2025年9月13日 星期六 農歷七月廿二
瀏覽次數(shu)：12408 日期：2024-02-05 來源：本站
中央經(jing)濟工作會議在部(bu)署做好2024年經(jing)濟工作的重點任(ren)務時，把“以科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)引領現(xian)代化產(chan)(chan)業(ye)(ye)體系建設”排在首位，強調“要(yao)以科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)推動產(chan)(chan)業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)，特別是以顛覆性技(ji)術和前沿技(ji)術催生新(xin)產(chan)(chan)業(ye)(ye)、新(xin)模式、新(xin)動能，發(fa)展新(xin)質生產(chan)(chan)力”。
發展新(xin)(xin)質生產(chan)力，根本在(zai)依靠創新(xin)(xin)驅(qu)(qu)動。創新(xin)(xin)驅(qu)(qu)動實質上是人才驅(qu)(qu)動。加快(kuai)形成新(xin)(xin)質生產(chan)力，需(xu)要集聚高水平創新(xin)(xin)型(xing)人才這個第(di)一資(zi)源，抓住打造人才施展才干(gan)、大顯身手的廣闊舞(wu)臺這個關鍵，以人才鏈(lian)激(ji)活創新(xin)(xin)鏈(lian)、服務產(chan)業鏈(lian)、撬動資(zi)金鏈(lian)。
打(da)造(zao)高能(neng)(neng)級(ji)人才(cai)(cai)創(chuang)(chuang)新(xin)載體(ti)。梧(wu)高鳳必至。創(chuang)(chuang)新(xin)型人才(cai)(cai)往(wang)往(wang)心懷科(ke)研夢想(xiang)，看重(zhong)科(ke)研價值實現，擔(dan)心“英雄無用(yong)(yong)武之地”。創(chuang)(chuang)新(xin)載體(ti)以其(qi)突(tu)出的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)源集聚優(you)勢，為人才(cai)(cai)開(kai)展(zhan)科(ke)研創(chuang)(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)提供了重(zhong)要的(de)(de)條件環境。要鼓勵打(da)造(zao)以高校(xiao)、科(ke)研院所、實驗室為引(yin)領的(de)(de)高能(neng)(neng)級(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)平臺(tai)集群，用(yong)(yong)大(da)(da)(da)平臺(tai)、大(da)(da)(da)項目、大(da)(da)(da)團隊的(de)(de)高端資(zi)(zi)(zi)源匯聚力(li)(li)，吸(xi)引(yin)和(he)培育一(yi)批能(neng)(neng)夠突(tu)破(po)關鍵(jian)技術的(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)人才(cai)(cai)。創(chuang)(chuang)新(xin)體(ti)制(zhi)機(ji)制(zhi)是不(bu)是有利于研發能(neng)(neng)力(li)(li)提升(sheng)、科(ke)研成果產出，直接影(ying)響平臺(tai)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)吸(xi)引(yin)承載好人才(cai)(cai)。要向(xiang)創(chuang)(chuang)新(xin)載體(ti)“放權賦(fu)能(neng)(neng)”，協同實施(shi)科(ke)研創(chuang)(chuang)新(xin)激勵政策，在編制(zhi)使(shi)用(yong)(yong)、崗位設置、績效工資(zi)(zi)(zi)、職(zhi)稱(cheng)評定(ding)、經費使(shi)用(yong)(yong)等(deng)方面賦(fu)予(yu)更大(da)(da)(da)自(zi)主權，對戰(zhan)略人才(cai)(cai)給予(yu)資(zi)(zi)(zi)源配(pei)置、團隊建(jian)設等(deng)優(you)先保障，對青年科(ke)技人才(cai)(cai)給予(yu)項目、職(zhi)務晉升(sheng)等(deng)傾斜支持，搭建(jian)更多挑大(da)(da)(da)梁、當(dang)主角的(de)(de)平臺(tai)，釋(shi)放創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)造(zao)活(huo)力(li)(li)。
協作搭建產(chan)(chan)(chan)(chan)才(cai)融合(he)平(ping)臺。向人(ren)才(cai)要新質(zhi)生產(chan)(chan)(chan)(chan)力，就要以促進人(ren)才(cai)鏈與(yu)創(chuang)新鏈、產(chan)(chan)(chan)(chan)業鏈、資金(jin)鏈深度(du)融合(he)為關鍵環節(jie)，在新能源、新材(cai)料、先進制造(zao)(zao)、電子信(xin)息等(deng)(deng)前沿科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)領域(yu)，謀(mou)劃培育一批戰略性新興(xing)產(chan)(chan)(chan)(chan)業和(he)未來產(chan)(chan)(chan)(chan)業，布局產(chan)(chan)(chan)(chan)才(cai)融合(he)平(ping)臺，實現以產(chan)(chan)(chan)(chan)聚才(cai)、以才(cai)興(xing)產(chan)(chan)(chan)(chan)。拓寬科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成果(guo)(guo)轉化通(tong)道，推動(dong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成果(guo)(guo)加快從“書架”走向“貨架”。完善科(ke)(ke)研(yan)成果(guo)(guo)產(chan)(chan)(chan)(chan)業化政(zheng)策機制、評價(jia)機制，支(zhi)持高校、科(ke)(ke)研(yan)院所(suo)與(yu)地方政(zheng)府(fu)共(gong)建科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)產(chan)(chan)(chan)(chan)業園區(qu)、創(chuang)新創(chuang)業孵化器(qi)，打(da)造(zao)(zao)環大(da)學環科(ke)(ke)研(yan)院所(suo)創(chuang)新生態圈。聚焦區(qu)域(yu)優勢產(chan)(chan)(chan)(chan)業，支(zhi)持骨干企業牽頭高校、科(ke)(ke)研(yan)院所(suo)和(he)上下游(you)企業，成立產(chan)(chan)(chan)(chan)業科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)創(chuang)新聯(lian)盟、協同創(chuang)新中心、創(chuang)新聯(lian)合(he)體等(deng)(deng)產(chan)(chan)(chan)(chan)學研(yan)用合(he)作體，滿足新興(xing)產(chan)(chan)(chan)(chan)業建鏈延鏈需要。
充(chong)分發揮企業(ye)(ye)(ye)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)作(zuo)用。企業(ye)(ye)(ye)是科技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新的(de)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)，也是引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)用才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)。只有調動企業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)內驅力，才(cai)(cai)(cai)(cai)能暢通科技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新引(yin)(yin)領(ling)(ling)現代化產(chan)業(ye)(ye)(ye)體(ti)(ti)(ti)系(xi)建設“最后一公里”。要給予優惠政(zheng)策(ce)(ce)支持(chi)領(ling)(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)攜“硬科技(ji)”成果創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)，助力企業(ye)(ye)(ye)成長為(wei)瞪羚企業(ye)(ye)(ye)、獨(du)角獸企業(ye)(ye)(ye)、專(zhuan)(zhuan)精特新企業(ye)(ye)(ye)，以不(bu)斷增長的(de)企業(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新空間吸引(yin)(yin)集聚更(geng)多創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。評(ping)估產(chan)出(chu)價值，分級分類扶(fu)持(chi)企業(ye)(ye)(ye)重大人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)項目實施，幫助企業(ye)(ye)(ye)打造科研平臺、培(pei)育創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)，鼓勵企業(ye)(ye)(ye)在科創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)資(zi)源(yuan)、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資(zi)源(yuan)豐富的(de)地(di)區設立(li)(li)研發中心等“人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)飛(fei)地(di)”，促(cu)進(jin)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)活力迸(beng)發。增強企業(ye)(ye)(ye)家引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)用才(cai)(cai)(cai)(cai)主(zhu)(zhu)體(ti)(ti)(ti)意識(shi)，引(yin)(yin)導(dao)走出(chu)“買技(ji)術比引(yin)(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)更(geng)劃算”的(de)認識(shi)誤區，聚焦構(gou)建企業(ye)(ye)(ye)育才(cai)(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)(cai)環境(jing)，制定具體(ti)(ti)(ti)措施為(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)提供(gong)干事創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)舞(wu)臺。設立(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)專(zhuan)(zhuan)班、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務專(zhuan)(zhuan)員(yuan)，為(wei)企業(ye)(ye)(ye)當好人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務“后勤部”，優化人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政(zheng)策(ce)(ce)申(shen)辦、事務審(shen)批程序，提供(gong)定制人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務套餐(can)，為(wei)企業(ye)(ye)(ye)引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)(cai)紓困解(jie)難、添油加力。
來源：中國組織人事報